青年教师是学院教师队伍的重要组成部分，是学院未来发展的重要战略资源，肩负着学院双一流建设的重要使命，承载着学院发展的希望。近年来在学校人事人才政策的大力支持下，学院青年教师队伍不断扩大。让青年教师“干事有舞台、发展有空间、事业能出彩” 成为摆在学院师资队伍建设面前的一个重要课题。4月28日下午，在五四青年节到来之际，学院召开了主题为“助力青年教师成长，共谋学院发展”的青年教师座谈会，重点就青年教师在自身发展中存在怎样的困惑、学院有关政策是否满足青年教师发展需求、学院师资队伍建设还存在哪些问题等几个方面进行了探讨。学校高层次人才办公室主任吴晋峰，学院院长夏海滨、分党委书记李恒朝、副院长俞嘉宁以及学院20余名青年教师参加了会议。会议由副院长王云博主持。
会上，吴晋峰作了题为《高层次人才解析》的报告，详细介绍了国家、陕西省和学校人才计划体系、学校高层次人才队伍现状、各类人才计划的申报条件及程序，重点讲解了如何撰写一份高水平的申报书。同时她指出，高素质的师资队伍是建设一流学科的关键，青年教师作为师资队伍的重要力量，是可持续发展之本，希望青年教师尽早找准科研方向、确立科研目标、不断积累、积极申报，早日成才。
院长夏海滨结合自身工作经历与在座青年教师分享了职业发展体会。他强调，作为青年教师，在发展过程中要时刻保持忧患意识、危机意识，主动寻找差距、自我加压，充分利用学校、学院搭建的各类科研提升平台，积极参加各类学术交流，拓展学术视野，不断启发科研思维和灵感。同时要求新进青年教师要不断向教学经验丰富的老教师当面请教、听课、积极参加青教赛，加强教育教学技能学习，过好教学基础关，站稳讲台。
随后，青年教师依次发言，大家就目前工作存在的困难、希望学院给予的帮助、学院发展迫切需要解决的问题等方面进行了交流。大家普遍谈到，学院需要进一步加强学术交流，活跃学术氛围；创新方式，加强大型仪器培训工作；进一步优化实验室管理，争取更多的科研实验室空间；对青年教师购买必备的小型仪器提供进一步支持。针对存在的问题，夏海滨表示，学院今后将进一步完善政策，加强科研团队建设，加大经费投入支持青年教师发展，组织更具针对性的学术交流活动，为青年教师提供交流平台，切实解决教师发展中面临的困难，提供有效帮助。
最后，分党委书记李恒朝结合具体实际案例，就师德师风、意识形态等问题提出了进一步的要求。他指出，教师担负着教书和育人的双重任务，青年教师要特别注意加强自身修养，坚决杜绝教育部《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》中列出的师德行为“红七条”， 珍惜教师荣誉，自觉遵守教师职业道德规范，在传递最前沿科学知识的同时积极传播社会正能量。
